(Chinhphu.vn) – hợp đồng test việc không hẳn đóng BHXH ví như trong văn bản hợp đồng không nhắc đến việc đóng góp BHXH như hợp đồng lao hễ (HĐLĐ). Mặc dù nhiên, nếu thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ cơ mà HĐLĐ kia thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì yêu cầu đóng BHXH bắt buộc cho tất cả thời gian thử việc.


*
Nếu thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ cơ mà HĐLĐ đó thuộc diện thâm nhập BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động với người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc

Bà Đỗ Thị Hoa hỏi, người lao động ký hợp đồng thử việc 60 ngày thì doanh nghiệp gồm phải đóng BHXH mang đến người lao động không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm làng hội TP. Hà Nội trả lời như sau:

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, những đối tượng sau phải tham gia BHXH bắt buộc:

- Người làm việc theo HĐLĐ ko xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định bao gồm thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Theo quy định tại Điều 26Bộ luật Lao động 2012:Người sử dụng lao động và người lao động gồm thể thoả thuận về việc có tác dụng thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên phía trong thời gian thử việc. Nếu gồm thoả thuận về việc làm thử thì các bên gồm thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Bạn đang xem: Thử việc có đóng bảo hiểm xã hội không

Tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định nội dung hợp đồng lao độngphải bao gồm những nội dung chủ yếu như sau:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, tháng ngày năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh quần chúng hoặc giấy tờ hợp pháp không giống của người lao động;

c) Công việc và địa điểm có tác dụng việc;

d) Thời hạn của HĐLĐ;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ có tác dụng việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động mang lại người lao động;

i) BHXH cùng BHYT;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, cải thiện trình độ kỹ năng nghề.

Xem thêm: Bài Giảng Tiêu Chảy Cấp Ở Trẻ Em, Tiêu Chảy Cấp Ở Trẻ: Nguyên Nhân, Chẩn Đoán

Như vậy có thể hiểu rằng, hợp đồng thử việc không phải đóng BHXHvì vào nội dung của hợp đồng này không nhắc đến việc đóng BHXHnhư HĐLĐ.

Tuy nhiên, nếuthời gian thử việc ghi vào HĐLĐ mà HĐLĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộcthì người sử dụng lao động cùng người lao động phải đóng BHXHbắt buộc cho cả thời gian thử việc.