MỤC LỤC VĂN BẢN
*

BỘ NÔNG TRƯỜNG ******

VIỆT nam giới DÂN CHỦ CỘNG HÒA Độc lập - thoải mái - hạnh phúc ********

Số: 24-TT/TL

Hà Nội, ngày 29 mon 04 năm 1970

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN THI HÀNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐẶC BIỆT CHOCÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT PHÂN CHUYÊN NGHIỆP vào NGÀNH NÔNG TRƯỜNG QUỐCDOANH

BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG TRƯỜNG

I. NGUYÊN TẮC ĐỊNH PHỤ CẤP VÀ MỨC PHỤ CẤP

1. Cách thức định phụ cấp cho thâm niên quánh biệt.

Bạn đang xem: Cách tính phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp

a) Để khuyến khích công nhân giao hàng lâu dàitrong nghề, càng phục vụ được nhiều năm thì sẽ càng khuyến khích hơn;

b) Nghề nào tính chất nặng nhọc và khổ cực nhiềuhơn (về vật hóa học và tinh thần) thì được khuyến khích các hơn;

c) Phụ cấp cho tính theo tỷ lệ lương cấp bậc củacông nhân, tùy thuộc vào thời gian làm việc trong nghề.

2. Mức phụ cấp.

Theo nguyên tắc của bộ Lao động công cụ mức phụcấp sẽ tùy theo nghề nặng nề khăn khác nhau để định cao thấp không giống nhau, mà lại tạmthời định chung cho những nghề hầu hết được huởng mức phụ cấp cho thống nhất:


Thời gian phục vụ

Tỷ lệ phụ cấp

- Từ trên 3 năm cho 6 năm

- Từ bên trên 6 năm cho 9 năm

- Từ trên 9 năm mang đến 12 năm

-Trên 12 năm

5% lương cấp bậc

8% -

11% -

15% -


II. CÁCH TÍNH PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐẶC BIỆT

1. Thời hạn được tính thâm nám niên.

b) thời hạn thâm niên được tính kể từ ngày ngườicông nhân công tác làm việc trong nghề (không kể thời gian làm đông đảo nghề khác) nhữngngày lẻ vào tháng bắt đầu công tác được tính tròn là 1 tháng, nhưng cần làmđược từ bỏ 15 ngày trở lên trong tháng đó.

c) trường hợp người công nhân trước đã bao gồm thời giancông tác trong nghề, sau có thời hạn được cử đi làm việc công tác khác, ni trở lạinghề, thì được cộng thời gian trước với sau lại để tính thâm nám niên (thời gian làmcông tác không giống không tính).

Ví dụ: Một công nhân làm phân từ thời điểm tháng 01-1956 đếntháng 12-1960 được điều động đi làm việc công tác thợ nề, đến tháng 01-1966 được đưavề có tác dụng phân cho đến tháng 06-1960 thì thời hạn thâm niên nghề được tính nhưsau:

- từ tháng 01-1956 mang lại tháng 12-1960 được tính 5năm thâm nám niên;

- từ thời điểm tháng 01-1961 đến tháng 12-1965 ko tính;

- từ thời điểm tháng 01-1966 cho tháng 6-1969 được tính 3năm 6 tháng thâm nám niên.

Như vậy tính cho tháng 06-1969 người công nhânnày được tính 8 năm 6 tháng rạm niên, để hưởng phụ cung cấp thâm niên quánh biệt.

d) hầu như công nhân đúng theo đồng tạm bợ tuyển nếu đang làmviệc lâu năm cho nông trường nhưng mà được tuyển vào biên chế thì thời gian thâm niênđược tính tính từ lúc ngày bắt đầu nhận công tác làm việc trong nông trường.

2. Phương pháp tính phụ cấp.

a) tiền phụ cấp sẽ tính với phát thống tốt nhất trongđơn vị tưng năm 4 kỳ vào cuối mỗi quý.

Trường phù hợp thời hạn thâm niên trọn vẹn vào giữaquý thì phương pháp tính như sau:

- thứ nhất được lĩnh phụ cấp, nếu đầy đủ thâm niên từtháng làm sao trong quý thì phụ cung cấp sẽ tính từ tháng đó.

Từ lần sau khoản thời gian đủ thời hạn thâm nám niên để tính tỷlệ phụ cấp cao hơn, thì các tháng không đủ thâm nám niên nhằm tính theo xác suất cao vẫntính theo phần trăm cũ, còn mọi tháng sau trong quý ấy được xem theo tỷ lệ cao.

Xem thêm: Sau Sinh Bao Lâu Thì Có Kinh Trở Lại, Đẻ Thường Sau Bao Lâu Thì Có Kinh Trở Lại

Thí dụ: Anh A cho đến khi xong tháng 07-1961 đượcđủ 3 năm thâm niên, thì quý III năm 1961 công thêm phụ cấp cho thâm niên 2 tháng 8 và9.

Đến không còn tháng 07-1963, anh A đủ 6 năm thâm nám niênthì quý III năm 1963, phụ cung cấp thâm niên của anh ý A được tính:

- tháng 07-1963 với mức phụ cấp cho 5%.

- mon 08 cùng tháng 09-1963 mức phụ cung cấp 8%.

b) ngôi trường hợp ốm đau yêu cầu đi điều trị, điều dưỡng,hay đến lớp bổ túc văn hóa, nghiệp vụ ngắn hạn hoặc được điều động có tác dụng công táckhác đột nhiên xuất bên dưới 3 mon thì vẫn được xem phụ cấp cho thâm niên, trên 3 thángthì không được tính phụ cấp cho thâm niên.

c) đều công nhân thừa kế phụ cấp thâm niênnếu được điều cồn sang công tác làm việc khác không có phụ cấp thâm niên, hoặc được cửđi học lâu dài và cắt biên chế nghỉ ngơi nông trường thì thôi không thừa kế phụ cấpthâm niên từ thời điểm tháng được điều động. Nếu trong tháng đó đã có tác dụng được 15 ngày trởlên thì được xem tròn 1 tháng để hưởng phụ cung cấp thâm niên, nếu thao tác làm việc dưới 15ngày không tính.

d) Phụ cung cấp thâm niên tính trên lương cấp cho bậc;không cùng phụ cấp khu vực để tính, ngoài theo xác suất lương bé đau, ngừngviệc hay đi làm việc công tác buôn bản hội khác.

Ví dụ: Anh B lương bậc 3 cấp dưỡng thanglương 5 bậc mức lương 42,30đ, gồm thâm niên 3 năm, thì được tính phụ cấp:


III. KẾ HOẠCH TIẾN HÀNH

Các đơn vị nhận được Thông bốn này, tổ chức triển khai giảithích cho toàn thể công nhân dìm rõ chân thành và ý nghĩa mục đích quy định chế độ phụ cấpthâm niên đặc biệt làm cho mỗi người thấy rõ sự quan tâm của Đảng và thiết yếu phủ,ra mức độ thi đua tăng cường phong trào lao hễ sản xuất, nêu cao ý thức trách nhiệmxây dựng ngành nghề của mình.

Công nhân thuộc đối tượng được hưởng phụ cấpthâm niên, sẽ tiến hành cấp một sổ phụ cung cấp thâm niên sệt biệt. Để tiến hành việc cấpsổ, người công nhân sẽ làm bản tự khai quy trình công tác trong nghề. Sau thời điểm thẩmtra với xác minh lời khai của người công nhân là đúng, người đứng đầu nông trường bệnh nhậnvà cấp cho sổ phụ cung cấp thâm niên đặc biệt (mẫu sổ phụ cung cấp và bản tự khai tất cả mẫu hướngdẫn riêng)(1).

Những người xác minh chưa ví dụ thời gian thâmniên nghề thì cần sưu khoảng tài liệu, điều tra thêm mang đến rõ rồi new cấp sổ.

Hàng quý khi cấp phép tiền phụ cấp cho thâm niên đặcbiệt, người đứng đầu nông trường cam kết và đóng lốt vào sổ. Khi công nhân được điều độngđi công tác làm việc được mang sổ phụ cấp cho đi theo.

Để bộ theo dõi rút kinh nghiệm tay nghề việc thực hiện chếđộ phụ cấp cho thâm niên đặc biệt, sau khoản thời gian đã cấp phát phụ cung cấp lần thứ nhất và sauđó cứ từng quý những đơn vị báo cáo về cỗ một lần.

Thông tư này dựa vào cơ sở cơ chế chung của Nhànước, địa thế căn cứ vào tình hình điểm sáng sản xuất vào ngành, cỗ hướng dẫn, cácnông trường phụ thuộc vào thông tư này thực hiện.

Thông tứ này thi hành kể từ quý một năm 1970.Trong khi thi hành trường hợp có trở ngại trở hổ thẹn gì, hoặc tất cả điểm nào không rõ, cácnông trường đề đạt cho cỗ biết để giải quyết.