Có rất nhiều ứng viên, sau một phần trình bày rất ấn tượng về năng lực và tởm nghiệm bản thân, lại bị “vấp” nghỉ ngơi một câu hỏi tưởng chừng rất solo giản, chính là “Bạn mong ước gì sống công ty?”.

Bạn đang xem: Bạn mong muốn một công việc như thế nào

Qua thắc mắc này, nhà tuyển dụng mong muốn được nhìn thấy những mong rằng từ ứng viên đối với công ty, tò mò tham vọng mà mục tiêu nghề nghiệp trong ngắn hạn của bọn họ khi có cơ hội nhận được vị trí đã ứng tuyển. Chính vì vậy, việc chuẩn bị để tất cả một câu trả lời unique dành cho thắc mắc này là vấn đề rất buộc phải thiết.

Hãy cùng điểm sang 1 vài gợi nhắc mà chúng ta cũng có thể dùng để trả lời khi được hỏi vấn đề đó trong quy trình tìm vấn đề làm Đà Nẵng 24h hay bất cứ nơi làm sao khác.

Mong hy vọng một môi trường làm việc tích cực

 Một môi trường thao tác làm việc thân thiện, năng rượu cồn và giúp sức lẫn nhau là 1 trong yếu tố vô cùng quan trọng đặc biệt để mỗi nhân sự có thể gắn bó lâu bền hơn với công ty. Với câu trả lời này, bạn có thể nói thêm về quan liêu điểm của công ty về một môi trường thao tác tốt.

Đó hoàn toàn có thể là sự minh bạch, thẳng thắn, sự chia sẻ giữa những thành viên. Nhà tuyển dụng luôn muốn lắng nghe số đông ý kiến như vậy này tự ứng viên bởi đó cũng là phương pháp để công ty có thể cải thiện, xây dựng môi trường xung quanh làm việc của chính mình theo hướng tích cực và lành mạnh hơn.

Mong ý muốn cơ hội chứng tỏ năng lực

 Bên cạnh những nhu cầu cơ phiên bản về thu nhập, đãi ngộ... Trong những động lực lớn số 1 của mỗi nhân sự lúc tìm kiếm một vị trí mới đó là thời cơ để vận dụng, phân phát huy năng lượng của mình.

Để làm được điều này, doanh nghiệp cần sắp xếp những nhiệm vụ, đề ra những demo thách phù hợp và liên tiếp thúc đẩy, tạo động lực cho nhân viên cấp dưới của mình, tương tự như có một hệ thống review năng lực đáng tin cậy. Đây là những nhu cầu hoàn toàn chính đáng mà ứng viên đề xuất tìm kiếm điều này ở đơn vị tuyển dụng.

Mong ước ao được rèn luyện cùng phát triển bạn dạng thân

Bên cạnh câu hỏi được tạo điều kiện để chứng tỏ năng lực, ước muốn được rèn luyện phiên bản thân và cải cách và phát triển kiến thức, năng lực liên quan lại tới công việc cũng là một nhu yếu rất đáng lưu tâm, tốt nhất là đối với những bạn trẻ.

Xem thêm: Điểm Chuẩn Đại Học Xã Hội Nhân Văn Hà Nội, Điểm Chuẩn Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn

Bạn hãy hội đàm thêm về mong muốn được phạt triển phiên bản thân của bản thân mình bằng bài toán hỏi về phần đông chương trình đào tạo và giảng dạy tại công ty, việc đào tạo cũng như các cơ hội học tập nâng cao… Đây sẽ là một câu trả lời an toàn và đầy tích cực dành cho câu hỏi “Bạn mong muốn gì ngơi nghỉ công ty?” mà chúng ta có thể tham khảo.

Mong mong muốn sự bình ổn trong công việc


Nhu mong được ổn định, gắn thêm bó dài lâu với doanh nghiệp cũng là một mong ý muốn rất đường đường chính chính của ứng viên. Cùng với câu trả lời này, các bạn sẽ ăn điểm nếu bạn dạng thân công ty đó cũng hướng đến sự ổn định và mong muốn muốn kiếm được người sát cánh có sự trung thành, thêm bó.

Thế nhưng, với một vài công ty trẻ em và môi trường làm việc đối đầu và cạnh tranh hơn, sự ổn định định có thể là điều mà họ không thể đem về cho ứng viên, vày vậy câu vấn đáp này cũng dễ khiến bạn bị review là thừa an toàn, không phù hợp. Hãy lựa theo từng tình huống để mang ra đáp án tương xứng nhất nhé.

Mong hy vọng được học hỏi từ đội ngũ chỉ huy xuất sắc

 Được dẫn dắt và học hỏi từ rất nhiều lãnh đạo có tâm, bao gồm tầm là 1 điều vô cùng may mắn của các bạn trẻ. Với đông đảo sinh viên mới xuất sắc nghiệp, người sếp đầu tiên cũng đồng thời là 1 trong những người thầy, chỉ dạy và nâng đỡ bọn họ từ những bước đi trước tiên trên con phố sự nghiệp.

Mong mong muốn có một tín đồ sếp, một biểu trưng lý tưởng trong quá trình là trong những “mơ ước” khá bí mật đáo của ứng viên, tuy nhiên nếu công ty đáp ứng được vấn đề này thì tài năng họ đính thêm bó dài lâu và phạt triển xuất sắc cùng doanh nghiệp là khá lớn. Nếu như bạn cũng đã có suy nghĩ và kỳ vọng giống như dành cho tất cả những người sếp sau này của mình, chớ ngại share với doanh nghiệp nhé.

Nhìn chung, chưa phải lúc nào cuộc phỏng vấn cũng ra mắt theo vẻ ngoài một chiều, chỉ luân phiên quanh bài toán ứng viên hoàn toàn có thể đóng góp gì đến công ty. Thực tiễn thì đông đảo kỳ vọng của ứng viên so với công ty cũng vô cùng đặc biệt quan trọng trong việc suy xét tuyển dụng. Việc chia sẻ và túa mở với nhà tuyển dụng về kỳ vọng khi được hỏi “Bạn mong ước gì làm việc công ty?” sẽ giúp bạn cho gần hơn với quá trình mình mong ước và trường đoản cú đó, cải cách và phát triển sự nghiệp một giải pháp thuận lợi.


*
Ngân Linh /Theo Tạp chí fan Đưa Tin - Copy link
https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/nambaongu.com.vn/5-goi-y-tra-loi-cau-hoi-ban-mong-muon-gi-o-cong-ty-d231969.html Copy links